工場閉鎖

カリフォルニア州にあったトヨタとＧＭの合弁工場がまもなく閉鎖されます。（理由は昨今のトヨタ叩きではなく、その前のＧＭの経営不振だったと思いますが）
さて、これに対して消費者団体や商工会議所が「雇用安定の放棄」を言い出しましたが、何でこのタイミングで？
そう言えば先のトヨタ叩きに対してトヨタの工場がある州知事が擁護発言をしていましたが、そこにシュワちゃん（カリフォルニア州知事）が入っていませんでしたね。
あるいは工場閉鎖を撤回すれば支持に廻ってくれるのでしょうか。

緑の党

環境主義を掲げる「緑の党」は世界各国に存在する。
そんな環境政党の国際組織である「グローバルグリーンズ」の憲章は、
「生態の知恵」「社会正義」「参加型デモクラシー」「非暴力」「持続性」「
多様性に対する敬意」
の６項目である。
さて、オーストラリアの緑の党がシーシェパードを支持するのは、この中の「社会正義」「非暴力」に反しないだろうか。
更に言えば日本の捕鯨文化を理解しない姿勢は「多様性に対する敬意」が垣間見えない。
抗議船を捜索した豪州政府の対応に対して、緑の党の党首は「日本の言いなりで、恥知らず」と批判したそうだが、恥知らずはどちらだろうか。
これが環境政党の本性だとしたらお寒い話である。

徴兵制？

自民党が憲法改正の論点整理で徴兵制を検討していると言う報道がありましたが、書いてあったのは「民主主義国での兵役義務の意味と、軍隊と国民の関係を検討する」というモノ。
共同通信にはこれが「徴兵制検討」と解釈出来るのでしょうか。
まあ一部のサヨクの方々は何かにつけて「軍靴の音」が聞こえるようですからねえ。

休日分散案

本来の祝日の意味を薄めてしまう現行のハッピーマンデー制には疑問だが、地域ごとの祝祭日をずらしてしまうと言う新案には全く賛成出来ない。
日商会頭の反対意見はもっともで、
「全国展開している企業の業務効率が落ちること予想される」
のは素人目にも明らかだろう。
そもそもこんな重要な問題を観光庁主導で進めること自体が問題だ。国民の祝日というのはもっと文化的な意味合いで考えるべきである。

さて、現行制度で月曜日固定されている祝日は成人の日、海の日、敬老の日、体育の日であるが、
この内、体育の日は東京オリンピックの開催日であり、元の１０月１０日へ戻すべきである。
海の日は起源も新しいので取りあえず除外。
成人の日は元は小正月だが、全国的に成人式がまちまちの現状では廃止すべき。（それこそ地域ごとの実情に即して制定しても良いだろう
そして敬老の日は元の日付にはそれほど重要性がないのでその主旨に適した重陽、つまり９月９日に固定するのが良いだろう。
逆に現行で固定されている祝日の内、勤労感謝の日の起源は新嘗祭であるが、本来は旧暦の１１月卯の日に行われていたモノ。これが新暦導入の際に現在の日に固定されたので逆にこれは本義に沿って流動化すべきかも知れない。
ついでにもう一点。５月５日の端午の節句が祝日なのに３月３日の桃の節句が祝日ではないというのは昔から言われていた。
この際だからこれを祝日化することも検討してはどうだろうか。

アジア杯最終予選

因縁のバーレーン戦。
また一点差かと思っていたら土壇場で２点目を叩き出して２－０。
既にアジア杯への出場は決めて、所詮は消化試合なんだけど格下相手にもたつくのは、先の東アジア杯での苦杯もあって宜しくない。
まだまだ戦略が噛み合っているとは言えませんが、もうＷ杯も近いですからねえ。