個人の美徳と…

節約は個人の美徳、社会の悪徳。
皆が金を使うのを辞めれば、社会全体の経済が冷え込んでしまう。
個々が合理的な判断を行っているのに、結果として全体に害を及ぼすと言うのはよくあることだ。
これと同様に、企業レベルではリストラは正しい。しかし、雇用を切りつめると失業者が増え、社会全体の消費が減少してしまうことになる。
どちらも個々のレベルでは解決しがたい問題である。
そしてこう言う時のために国家が均衡を図るべきなのだが、
与野党とも次の選挙ばかりに目がいって経済対策が疎かになっていないか。

小泉改革の功罪

昨今のいわゆる「派遣切り」に関して小泉改革の負の部分だという批判がある。
しかし私は改革の不十分さこそが問題だと思う。
小泉首相は「自民党が変わらなければ」自民党をぶちこわすと言ったが、自民党の変化は小泉改革を受け入れる程度には変わったが、日本の政治体制を根本的に変えるまでには行かなかった。
本当は自民党は「大きな政府」主義政党と「小さな政府」主義政党とに分裂すべきだったのに。

有期雇用と無期雇用

昨日の続き。

昔、死刑の是非についての論争をしていて無期懲役と終身刑の違いを知った。
終身刑というのは死ぬまで出られないが、無期刑は単に刑期を定めないと言うだけなのでいつか出てこられると言う話だ。

で、本題だが。終身雇用というのは実質は無期雇用だという話だった。
そこで終身雇用という偽りの看板を下ろし、無期雇用と有期雇用という二つの雇用形態を提示する。
無期雇用≒正規雇用、有期雇用≒非正規雇用である。
新規雇用の場合は全て有期雇用とする。そしてこの期間は会社都合の解雇が出来ないモノとする。
有期雇用の期間は（取りあえず）最短で三ヶ月、最長で三年。更新は一回限り。
二期を満了した後は無期雇用に移行するか、別の企業へ移行するかを選択する。

このシステムを実現するにはいくつかの条件が考えられる。
１）同一労働同一賃金の実現。
２）企業単位でなく、職種ごとの労働組合の存在。

終身雇用の幻想

終身雇用制度は意外に新しい、と言う話は以前にしました。
（検索してみたらほぼ一年前）
さてよくよく調べてみると、終身雇用というのは実は”期間の定めのない雇用”であって、定年まで解雇されないのは単なる慣習だと言うことです。
今回の不況ではまず切りやすい派遣から人員整理が行われていますが、正社員の方も決して安泰ではないということで…。
正社員と派遣社員の間に存在するある種の溝（差別と言っても良い）は、雇用側の思うつぼと言うところでしょうか。

改正国籍法

いつもの某所にて国籍法の改正について討論中です。
相手があまりに扇動的なので、
貴方の考えすぎです。
と言ってやったのですが、その後の反応がありません。

「掲示板なのですから読んで直ぐ返事を書かなくても良いんですよ。」
と書いたので、それを受けて考慮中なのかも知れませんが。

準備している内容についての反対尋問は無駄になりそうです。
それならそれで良いんですけどね。